채용 절차
SK텔레콤의 성장과 발전을 함께할 인재를 이렇게 선발합니다.
Junior Talent
졸업예정자 또는 만 1년 미만의
업무 경험/경력을 보유하고 있는 기졸업자를 의미합니다.
지속적인 성장 잠재력과 직무 역량을 보유한 인재를 선발합니다.
Junior Talent 업무 경험/경력을 보유하고 있는 기졸업자를 의미합니다.
지속적인 성장 잠재력과 직무 역량을 보유한 인재를 선발합니다.
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Expert Talent
기졸업자 중 3년 이상의 업무 경험/경력을 보유 하고 있는 전문가를 의미합니다.
박사학위 소지자의 경우, 업무 경험/경력이 없어도 Expert Talent로 분류됩니다.
전문적인 직무 역량을 보유한 최고의 인재를 선발합니다.
Expert Talent박사학위 소지자의 경우, 업무 경험/경력이 없어도 Expert Talent로 분류됩니다.
전문적인 직무 역량을 보유한 최고의 인재를 선발합니다.
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필기 전형
(SKCT/코딩테스트)
지원자의 인지/심층역량, 성장가능성, 조직적합도를
종합적인 관점으로 검사합니다.
종합적인 관점으로 검사합니다.
서류 전형
업무 수행에 필요한 지원자의 경험과 소양, 보유 역량 등을
확인하고 검증하는 과정입니다.
확인하고 검증하는 과정입니다.
서류 전형
업무 수행에 필요한 지원자의 경험과 소양, 보유 역량 등을
확인하고 검증하는 과정입니다.
확인하고 검증하는 과정입니다.
1차 면접
직무 전문성과 실력을 집중 검증하는 과정입니다.
1차 면접
회사의 성장을 이끌기 위해 요구되는 소양과 역량을
다양하고 종합적인 관점으로 파악하는 과정입니다.
다양하고 종합적인 관점으로 파악하는 과정입니다.
2차 면접
지원자가 SK텔레콤과 함께 성장할 수 있는 인재인지
리더가 심층적으로 검증합니다.
리더가 심층적으로 검증합니다.
2차 면접
지원자가 SK텔레콤과 함께 성장할 수 있는 인재인지
심층적으로 판단합니다.
심층적으로 판단합니다.
SKCT
SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을
다양하고 종합적인 관점으로 검사합니다.
다양하고 종합적인 관점으로 검사합니다.
건강 검진
SK텔레콤의 구성원이 되어 업무를 수행하고 행복을 추구하는 데에
건강 상 어려움과 불편함은 없는지 확인하고 지원하기 위해 시행합니다.
건강 상 어려움과 불편함은 없는지 확인하고 지원하기 위해 시행합니다.
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