채용 절차

SK텔레콤의 성장과 발전을 함께할 사람.
그 사람을 선발하는 과정을 살펴보세요.

Junior Talent 채용

Junior Talent란 0~3년 미만의 직무 경험/경력(석사 학위 기간 2년 포함)이 있는 분을 의미합니다. 지속적인 성장 잠재력과 직무 역량을 보유한 인재를 선발합니다. 자세한 전형 구성 및 순서는 직무별로 다릅니다. 지원자 개별 안내를 참고해 주세요.

  • STEP 1 서류 전형

    서류 전형은 업무 수행에 필요한 지원자의 경험과 보유 역량 등을 확인하고 평가하는 과정입니다.

  • STEP 2 직무 면접

    직무 면접은 직무 전문성과 실력을 집중 검증하는 과정입니다.

  • STEP 3 SKCT

    SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점으로 검사합니다.

  • STEP 4 최종 면접

    최종 면접에서는 지원자가 SK텔레콤과 함께 성장할 수 있는 인재인지 리더가 심층적으로 검증합니다.

  • STEP 5 건강 검진

    건강 검진은 업무를 수행하는 데에 건강상 불편함은 없는지 알아보기 위해 시행합니다.

Expert Talent 채용

Expert Talent란 3년 이상의 직무 경험/경력(석사 학위 기간 2년 포함)이 있거나 박사 학위를 받은 분을 의미합니다. 전문적인 직무 역량을 보유한 최고의 인재를 선발합니다.

  • STEP 1 서류 전형

    서류 전형은 업무 수행에 필요한 지원자의 경험과 보유 역량 등을 확인하고 평가하는 과정입니다.

  • STEP 2 1차 면접

    1차 면접은 직무 전문성과 실력을 집중 검증하는 과정입니다.

  • STEP 3 2차 면접

    2차 면접에서는 지원자가 SK텔레콤과 함께 성장할 수 있는 인재인지 리더가 심층적으로 검증합니다.

  • STEP 4 SKCT

    SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점으로 검사합니다.

  • STEP 5 건강 검진

    건강 검진은 업무를 수행하는 데에 건강상 불편함은 없는지 알아보기 위해 시행합니다.