입사까지의 과정

SK텔레콤의 성장과 발전을 함께할 사람.
그 사람을 선발하는 과정을 살펴보세요.

Junior 수시 채용

전문적이고 세부적인 직무역량을 보유하고 있는 인재를 선발합니다. 인재 POOL을 통해 상시 온라인 채용도 진행합니다. Junior Talent란 0-3년 미만의 직무 경험, 경력을 보유한 지원자를 의미합니다.

  • STEP 1 서류 전형

    서류 전형은 업무 수행에 필요한 지원자의 경험과 보유 역량 등을 확인하고 평가하는 과정입니다.

  • STEP 2 직무 면접

    1차 면접은 직무 전문성과 실력을 집중 검증하는 과정입니다.

  • STEP 3 최종 면접

    2차 면접에서는 지원자가 SK텔레콤과 함께 성장할 수 있는 인재인지 리더가 심층적으로 검증합니다.

  • STEP 4 SKCT

    SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점으로 검사합니다.

  • STEP 5 건강 검진

    건강 검진은 업무를 수행하는 데에 건강상 불편함은 없는지 알아보기 위해 시행합니다.

  • Junior Talent 0-3년 미만의 직무
    경험경력 보유자
  • Expert Talent 3년 이상의
    직무 경력 보유자
  • 자세히 보기

Junior 정기 채용

SK그룹 공동 진행

지속적인 성장 잠재력과 포괄적인 직무역량을 보유한 인재를 선발합니다. Junior Talent란 0-3년 미만의 직무 경험, 경력을 보유한 지원자를 의미합니다.

  • STEP 1 서류 전형

    서류 전형은 업무 수행에 필요한 지원자의 경험과 보유 역량 등을 확인하고 평가하는 과정입니다.

  • STEP 2 SKCT

    SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점으로 검사합니다.

  • STEP 3 1차 면접

    1차 면접은 업무 수행 능력과 잠재 능력, 기업관, 패기 등을 종합적으로 검증하는 과정입니다.

  • STEP 4 2차 면접

    2차 면접에서는 지원자가 SK텔레콤과 함께 성장할 수 있는 인재인지 리더가 심층적으로 검증합니다.

  • STEP 5 건강 검진

    건강 검진은 업무를 수행하는 데에 건강상 불편함은 없는지 알아보기 위해 시행합니다.

  • Junior Talent 0-3년 미만의 직무
    경험경력 보유자
  • Expert Talent 3년 이상의
    직무 경력 보유자
  • 자세히 보기

Expert 수시 채용

최고의 전문가가 필요한 경우 수시 채용을 진행합니다. 3년 이상의 직무 경력을 보유한 지원자는 문을 두드려 보세요. 인재 POOL을 통해 상시 온라인 채용도 진행합니다.

  • STEP 1 서류 전형

    서류 전형은 업무 수행에 필요한 지원자의 경험과 보유 역량 등을 확인하고 평가하는 과정입니다.

  • STEP 2 1차 면접

    1차 면접은 직무 전문성과 실력을 집중 검증하는 과정입니다.

  • STEP 3 2차 면접

    2차 면접에서는 지원자가 SK텔레콤과 함께 성장할 수 있는 인재인지 리더가 심층적으로 검증합니다.

  • STEP 4 SKCT

    SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점으로 검사합니다.

  • STEP 5 건강 검진

    건강 검진은 업무를 수행하는 데에 건강상 불편함은 없는지 알아보기 위해 시행합니다.

  • Junior Talent 0-3년 미만의 직무
    경험경력 보유자
  • Expert Talent 3년 이상의
    직무 경력 보유자
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