자주 하는 질문

채용 시 자주 묻는 질문들을 태그별로 분류하여

질의 응답 형식으로 알아보세요!

  • Q.SK텔레콤의 인재 모집은 어떻게 구분되어 있나요?

    모집 전형은 직무 경험/경력에 따라 나뉩니다.
    ※ 기존 '신입'→Junior Talent(0~3년 미만 경험/경력 보유)
    ※ 기존 '경력'→Expert Talent(만 3년 이상 경험/경력 보유)

    Junior Talent란 0~3년 미만의 직무 경험/경력(석사 학위 기간 2년 포함)이 있는 분을 의미합니다.
    지속적인 성장 잠재력과 직무 역량을 보유한 인재를 선발합니다.

    Expert Talent란 3년 이상의 직무 경험/경력(석사 학위 기간 2년 포함)이 있거나 박사 학위를 받은 분을 의미합니다.
    전문적인 직무 역량을 보유한 최고의 인재를 선발합니다.

  • Q.Junior Talent의 지원 자격은 어떻게 되나요?

    SK텔레콤의 Junior Talent 채용에서는 학력, 성별, 나이 등에 제한을 두지 않습니다.
    지원 분야나 직무에 대한 경험과 역량이 있다면 누구든지 지원할 수 있습니다.

    단, 사회 초년생의 공정한 경쟁을 위해 직무 경력이 만 3년 이상(석/박사 포함)이면 지원할 수 없습니다.
    Expert Talent로 지원해 주세요.

  • Q.경력 사원은 어떻게 모집하고 있으며 지원 자격은 어떻게 되나요?

    SK텔레콤의 경력 사원은 Expert Talent라고 합니다.
    직무별로 인력이 필요한 경우 각 분야의 전문가를 대상으로 수시 채용을 진행합니다.
    SK텔레콤 채용 홈페이지를 통해 모집하며, 인재풀을 통한 상시 온라인 채용도 함께 진행합니다.

    석사 학위 기간 2년을 포함해 3년 이상의 직무 경험/경력이 있거나, 박사 학위를 받았다면 지원할 수 있습니다.

  • Q.SK텔레콤의 인재상은 무엇이며, 인재상에 부합한다는 것을 채용 과정에서 어떻게 표현하면 좋을까요?

    SK는 스스로의 행복을 바탕으로 자발적이고 의욕적으로 도전하는 패기 있는 인재를 찾습니다.

    이러한 인재상은 SK텔레콤뿐만 아니라 SK의 모든 구성원이 가져야 할 모습입니다.
    다만, 채용은 특정 성향과 성격이 아닌 직무 역량을 중심으로 진행하고 있습니다.
    SK텔레콤은 다양한 인재들이 서로 다름을 인정하고 함께 어우러져 성장하는 곳입니다.
    정해진 인재상에 억지로 끼워 맞추기 보다 나만의 역량과 강점이 무엇인지 고민해 주세요.

  • Q.동시에 진행되는 채용에 중복 지원할 수 있나요?

    아니요. 같은 기간에 진행되는 채용에 중복으로 지원할 수 없습니다.

  • Q.해외 유학생이나 외국인도 지원할 수 있나요?

    네. 해외 유학생과 외국인도 제한 없이 모든 채용에 지원할 수 있습니다.

  • Q.이전에 지원했다가 탈락했는데, 다시 지원하면 불이익이 있나요?

    아니요. 이전 지원 결과는 새로 진행되는 채용에 영향을 주지 않습니다.
    현재 모집 중인 채용에 자신의 열정과 역량을 보여 주세요.

  • Q.지원 횟수 제한이 있나요?

    아니요. 횟수 제한은 없습니다.
    마음껏 지원해 주세요.

  • Q.서류 전형은 어떻게 진행되나요?

    서류 전형은 업무 수행에 필요한 기본적인 직무 역량을 평가하는 단계입니다.
    본인의 직무 역량을 제한 없이 자유롭게 표현할 수 있습니다.
    여러 명의 사내 직무 전문가들이 지원서에 작성하신 내용을 기준으로 역량 수준과 성장 가능성에 대해 입체적으로 평가하고 있습니다.
    단, 직무 역량과 상관 없는 경험, 수상 경력, 자격증 및 공고에서 요구하지 않은 어학 점수는 평가 대상에서 제외됩니다.

  • Q.학점이 낮고, 전공 역시 직무와 관련이 없는데 지원해도 괜찮을까요?

    SK텔레콤은 인재 채용 시 직무 역량을 중심으로 평가하고 있습니다.

    단순히 ‘지식 수준’만을 평가하는 것이 아닙니다.
    역량을 개발하기 위해 어떤 노력을 했는지, 노력을 통해 어느 정도의 역량을 갖추었는지 살펴보고 있습니다.

    그러므로 학점의 높고 낮음이나 전공의 연관성보다 어떤 경험과 경력이 있는지 더 중요합니다.

    직무 역량과 상관 없는 '스펙'을 걱정하기 보다 자신의 역량을 보여주는 것에 더 집중해 주세요.

  • Q.영어 점수와 자격증이 준비되지 않았는데, 지원해도 괜찮을까요?

    직무 역량과 상관 없는 경험/수상 경력/자격증 및 채용 공고에서 요구하지 않은 어학 점수는 평가 대상에서 제외되기 때문에 제출할 필요가 없습니다.

    단, 글로벌 역량이나 특정 자격이 필요한 직무의 경우, 외국어 역량/특정 자격 및 수상 이력에 대해 증빙 자료를 요청하거나 검증할 수 있습니다.

  • Q.지원서 작성 중 오류가 발생했는데 어떻게 해야 하나요?

    이메일(sktrecruiter@sk.com)로 문의해 주세요.
    접수한 내용에 따라 상황에 맞게 안내해 드리겠습니다.

  • Q.지원서를 제출했는데, 수정하고 싶어요. 다시 작성할 수 있나요?

    지원서를 제출한 후에는 수정하실 수 없습니다.
    단, 심각한 오류가 있을 경우 이메일(sktrecruiter@sk.com)로 문의해 주세요.

  • Q.SKCT는 어떤 시험이고, 어떻게 구성되어 있나요?

    SKCT(SK Competency Test)는 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하는 SK그룹만의 검사입니다.

    일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고 능력을 측정하는 인지 역량(Critical Thinking),
    일하면서 부딪치는 문제 상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지 측정하는 실행 역량(Situational Judgement),
    그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층 역량(Work Personality)으로 구성되어 있습니다.

  • Q.SKCT는 모집 대상에 따라 차이점이 있나요?

    Junior Talent 채용은 공고에 따라 SKCT 역량 검증 구성이 달라질 수 있습니다.
    그러나 SKCT 심층 역량 검증은 모든 채용에 공통적으로 진행됩니다.

    Expert Talent 채용의 경우, SKCT 심층 역량 검증만 진행됩니다.

  • Q.SKCT의 인지/실행 역량 검증은 지원한 직무와 관련이 있나요?

    네. SKCT의 인지/실행 역량 검증은 지원한 직무와 잘 맞는지 측정하기 위해
    6개 타입(Management, Production, Construction, R&D, Software, Universal)의 직군별로 다르게 진행됩니다.
    직무와 관련된 지적 능력 및 업무 관련 상황 판단력 등을 복합적이고 고차원적으로 측정합니다.

  • Q.SKCT에 한국사도 출제되나요?

    아니요. 한국사 영역은 2018년 하반기부터 폐지되었습니다.

  • Q.SKCT의 심층 역량 검증에서는 어떻게 답하는 게 좋을까요?

    거짓으로 응답하거나, 자신을 사실과 다르게 포장하면 응답 신뢰도에 영향을 주기 때문에 최악의 경우 불합격될 수 있습니다.
    찍지 말고, 반드시 솔직하게 응답해 주세요.

  • Q.SKCT 당일 필요한 준비물이 있나요? 혹시 수험표도 뽑아 가야 하나요?

    컴퓨터용 사인펜과 수정 테이프, 신분증을 꼭 챙겨주세요.
    수험표는 필요 없지만 시험 전 수험표 확인 페이지를 통해 응시 유형과 시험장 건물 위치를 확인해 주세요.

  • Q.SKCT에서 컴퓨터용 사인펜 말고, 다른 필기구를 사용할 수 있나요?

    아니요. 컴퓨터용 사인펜과 수정 테이프를 제외한 다른 필기구는 사용하실 수 없습니다.
    시험지에 메모나 필기를 할 수 있지만 컴퓨터용 사인펜만 이용해 주세요.
    시험 중에는 다른 지원자에게 메모 등이 보이지 않게 주의해 주세요.

  • Q.Junior Talent 면접은 무엇을 검증하고 어떻게 구성되어 있나요?

    지원자의 직무 역량을 중심으로 SK텔레콤과 함께 성장할 수 있는 인재인지 심층적으로 검증하고 있습니다.
    다양한 면접 방식을 활용하기 때문에 단기간 준비하는 것보다 기본적인 직무 역량을 충실히 쌓아온 분이 유리합니다.

    면접 방식은 개인 발표, 그룹 토론, 발표, 실기 시험, 심층 인터뷰 등 매우 다양합니다.
    직무별로 가장 적절한 방식의 과제들을 복합적으로 설계하여 구성하고 있습니다.

  • Q.Junior Talent 면접 시, SK텔레콤의 사업에 대한 사전 학습이 필요한가요?

    SK텔레콤은 회사의 이야기가 아닌, 지원자의 이야기에 귀 기울이려합니다.
    사업에 관한 내용은 인터넷이나 언론을 통해 얻을 수 있는 정보로 충분합니다.

  • Q.Expert Talent 면접은 어떻게 진행되나요?

    지원자의 경력을 바탕으로 지원 분야에 대한 직무 전문성과 실력을 갖추었는지 검증합니다.
    기본적으로 직무 전문가, 리더들의 심층 인터뷰를 단계적으로 진행합니다.
    직무 특성에 따라 개인 발표, 그룹 토론, 실기 시험 등 다양한 방식의 면접을 함께 진행하기도 합니다.

  • Q.서류/필기 전형의 결과가 면접에도 반영되나요?

    아니요. 서류/필기 전형의 결과는 면접에 반영되지 않습니다.
    단, 자기소개서, 경험 기술서, 포트폴리오 등은 면접의 기본 자료로 활용됩니다.

  • Q.면접 복장에 대한 규정이 있나요?

    규정은 따로 없으며, 복장은 면접 결과에 전혀 영향을 주지 않습니다.
    청바지에 운동화도 좋고, 티셔츠에 가볍게 재킷만 걸쳐도 좋습니다.
    지원자 분들이 편하게 면접에 임할 수 있는 복장으로 오시면 됩니다.

  • Q.보훈 대상자와 장애에 대한 가산점이 있나요?

    네. 모든 채용의 전형마다 가산점을 부여하고 있습니다.

  • Q.입사할 경우, 연봉 및 처우 수준은 어떤가요?

    경력과 전문성, 역량에 따라 처우가 다릅니다.
    입사 후에는 실력과 업무 성과에 따라 보상이 크게 달라지기 때문에 일괄적으로 말씀드리기 어렵습니다.
    SK텔레콤은 국내 최고 수준의 처우와 복리 후생을 제공하고 있으니 많은 지원 부탁드립니다.

  • Q.산업기능요원, 전문연구요원 등 병역 특례로 입사할 수 있나요?

    아니요. SK텔레콤은 병역 특례 업체에 해당되지 않기 때문에 산업기능요원이나 전문연구요원으로 입사할 수 없습니다.