자주 하는 질문

채용 시 자주 묻는 질문들을 태그별로 분류하여

질의 응답 형식으로 알아보세요!

  • Q.SK텔레콤의 인재 모집은 어떻게 구분되어 있나요?

    경력의 유무가 아니라 요구되는 역량 수준에 따라 모집 구분을 나눴습니다.
    ※ 신입/경력 → Junior Talent(0~만 3년 미만의 경험∙경력), Expert Talent(만 3년 이상의 경력)

    Junior Talent는 직무 역량과 패기를 갖춘 0~3년 미만의 경험∙경력(석사 학위 기간 포함) 보유자를 말하며 여기에는 실무 경력이 없는 졸업 예정자도 포함됩니다.
    Expert Talent는 박사 또는 만 3년 이상의 경력을 보유한 각 직무 분야의 최고 전문가를 말합니다.

  • Q.신입 사원의 지원 자격은 어떻게 되나요?

    SK텔레콤의 Junior Talent 채용에서는 학력, 성별, 나이 등에 제한을 두지 않으며, 지원 분야와 직무에 대한 경험 및 역량이 있다면 누구든지 지원할 수 있습니다.

    다만, 사회 초년생들의 공정한 경쟁을 위해 직무 경력 만 3년 이상(박사 포함)인 분들의 지원은 제한합니다.

  • Q.학점이 너무 낮고, 전공 역시 직무와 관련이 없는데 괜찮을까요?

    SK텔레콤에서는 서류 전형뿐만 아니라 모든 전형에서 직무 역량을 중심으로 검증하고 있습니다.

    단순히 ‘지식 수준’을 측정하는 게 아니라 역량을 개발하기 위해 어떤 노력을 했는지, 결과적으로 그 수준이 어느 정도인지가 중요합니다.
    그렇기 때문에 학점의 높고 낮음, 전공의 연관성 유무보다는 어떤 경험과 경력을 가졌는지가 중요합니다.

    직무 역량과 무관한 소위 ‘스펙’은 상관없으니 걱정하지 마시고, 자신의 역량을 보여주세요.

  • Q.영어 점수와 자격증이 준비되지 않았는데, 어떻게 하면 좋을까요?

    직무역량과 무관한 경험, 수상경력, 자격증 및 채용 공고에서 요구하지 않은 어학 점수는 평가 대상에 해당되지 않기 때문에 제출할 필요가 없습니다.

    단, Global 역량이나 특정 자격이 필요한 직무에 한해서는 외국어 역량, 특정 자격 및 수강 이력 또는 해당 역량에 대한 별도의 증빙 자료 요청과 검증이 있을 수 있습니다.

  • Q.경력 사원은 어떻게 모집하고 있으며 지원 자격은 어떻게 되나요?

    SK텔레콤에서 경력 사원은 Expert Talent로 정의합니다. 직무별로 인력이 필요할 때마다 각 분야의 최고 전문가를 대상으로 수시 채용을 진행합니다.

    SK텔레콤 채용 홈페이지(http://careers.sktelecom.com/recruit_user/taleo/)를 통해 모집하며, 인재Pool을 통한 상시 온라인 채용도 함께 진행합니다.

  • Q.다른 채용 부문에도 중복 지원할 수 있나요?

    정기채용과 수시채용은 중복 지원 가능하나, 동일 채용 부문 내에서 중복 지원은 불가합니다.
    즉, 수시채용의 서비스기획 직무와 서비스개발 직무 2가지로 동시 지원은 불가합니다.

  • Q.SK텔레콤의 인재상은 무엇이며, 채용 과정에서 어떻게 표현하면 좋을까요?

    SK가 바라는 인재상은 경영 철학에 대한 확신을 바탕으로 일과 싸워서 이기는 패기를 실천하는 사람입니다.

    다만, 해당 인재상은 SK텔레콤뿐만 아니라 SK의 모든 구성원이 노력해 나가는 모습을 말하는 것이며, 채용 과정에서는 특정 성향과 성격이 아닌 직무 역량을 중심으로 선발하고 있습니다.

    다양한 인재들이 서로 다름을 인정하고 함께 어우러져 성장하는 곳이 SK텔레콤이기 때문에 해당 모습으로 억지로 꾸미기 보다 나만의 역량과 강점이 무엇인지 고민해 주세요.

  • Q.해외 유학생이나 외국인도 지원이 가능한가요?

    해외 유학생 및 외국인도 제한 없이 모든 채용 공고에 지원할 수 있습니다. 또한 해외 대학원 재학생(외국인 포함)을 대상으로 매년 Global Recruiting, Global Internship을 따로 진행하고 있습니다.

  • Q.이전에 지원했다가 탈락했는데, 다시 지원하면 불이익이 있나요?

    지원 이력은 결과와 관계없이 새로 지원하는 모든 채용 공고와 전형에 영향을 주지 않습니다. 그러니 걱정하지 마시고 현재 지원한 모집 부문에서 자신의 열정과 역량을 최우선으로 표현해 주세요.

  • Q.지원 횟수 제한이 있나요?

    지원 횟수에 제한이 없으니 마음껏 지원해 주세요.

  • Q.서류 전형은 어떻게 진행되나요?

    서류 전형은 채용 공고에 안내되어 있는 업무 수행에 필요한 기본적인 직무 역량을 평가하는 단계입니다.

    지원자는 해당 역량을 자유롭고 제한없이 표현할 수 있습니다. 여러 명의 사내 직무 전문가들이 지원서에 쓰인 내용을 기준으로 자격 사항, 역량의 수준 및 성장 가능성 등에 대하여 입체적으로 평가하고 있습니다.

    단, 직무 역량과 무관한 경험, 수상 경력, 자격증 및 공고에서 요구하지 않은 어학 점수는 평가 대상에 해당되지 않습니다.

  • Q.SKCT는 어떤 시험이고, 어떻게 구성되어 있나요?

    SKCT(SK Competency Test)는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하기 위한 SK그룹의 고유한 검사입니다.

    일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고 능력을 측정하는 인지 역량(Critical Thinking), 일하면서 부딪치는 문제 상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는 실행 역량(Situational Judgement), 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층 역량(Work Personality)으로 구성되어 있습니다.

  • Q.SKCT는 모집 대상에 따라 차이점이 있나요?

    Junior Talent 선발 과정에서는 SKCT 인지/실행/심층 역량 검증이 모두 진행되며, Expert Talent 선발 과정에서는 SKCT는 심층 역량 검증만 진행됩니다.

  • Q.SKCT의 인지, 실행 역량 검증은 지원한 직무와 관련이 있나요?

    SKCT의 인지, 실행 역량은 지원한 직무와 잘 맞는지 세밀하게 측정하기 위해 6개 type (Management, Production, Construction, R&D, Software, Universal)의 직군별로 진행됩니다.

    직무와 관련된 지적 능력 및 업무 관련 상황 판단력 등을 복합적이고 고차원적으로 측정하는 시험이므로, 관련 지식 단순 암기 등의 단기간 학습으로는 큰 도움이 되기 어렵습니다.

  • Q.SKCT에 한국사 영역도 출제되나요?

    한국사 영역은 2018년 하반기부터 폐지되었습니다.

  • Q.SKCT의 심층 역량 검증에서는 어떻게 답하는 게 좋을까요?

    거짓으로 응답하거나, 자신을 사실과 다르게 포장하면 응답 신뢰도에 영향을 주며 최악의 경우 불합격 조치가 될 수 있으니, 반드시 솔직하게 응답하시기 바랍니다. 찍지 마세요!

  • Q.SKCT 당일 준비물은 무엇인가요? 혹시 수험표도 뽑아 가야 하나요?

    당일에는 기본적으로 컴퓨터용 사인펜과 수정 테이프, 신분증을 지참해야 합니다. 수험표는 필수 지참은 아니지만,
    시험 전 수험표 확인 페이지에 꼭 접속해 본인의 응시 유형 및 고사장 건물 위치를 확인하세요.

  • Q.SKCT에서 컴퓨터용 사인펜 외, 다른 필기구를 사용할 수 있나요?

    SKCT에서는 컴퓨터용 사인펜 및 수정 테이프를 제외한 다른 필기구는 사용하실 수 없습니다.

    시험지에 메모나 필기는 할 수 있지만 컴퓨터용 사인펜으로만 가능합니다. 다른 지원자에게 메모나 기타 내용이 보이지 않게 주의해 주시기 바랍니다.

  • Q.Junior Talent 면접은 무엇을 검증하고 어떻게 구성되어 있나요?

    각 지원자의 직무 역량을 중심으로 SK텔레콤과 함께 성장할 수 있는 인재인지 심층적으로 검증하고 있습니다. 다양한 면접 방식을 활용하기 때문에 단기간 준비하는 것보다 기본적인 직무 역량을 충실히 쌓아온 지원자들에게 유리하죠.

    면접 방식은 개인 발표, 그룹 토론 및 발표, 실기 Test, 심층 인터뷰 등 매우 다양합니다. 직무별로 가장 적절한 방식의 과제들을 복합적으로 설계하여 구성하고 있습니다.

  • Q.Junior Talent 면접 시, SK텔레콤의 사업에 대한 사전 학습이 필요한가요?

    SK텔레콤이 정말 듣고 싶은 것은 지원자 여러분의 이야기입니다. 회사의 이야기가 아니라는 뜻이죠.

    SK텔레콤의 사업에 관해서는 인터넷이나 일반 언론 매체를 통해 얻을 수 있는 지원 직무와 관련된 정보만으로도 충분합니다.

  • Q.서류, 필기 전형 결과가 면접 전형에도 반영되나요?

    각 전형의 결과는 따로 반영하고 있습니다. 다만 자기소개서, 경험 기술서, 포트폴리오 등은 면접 전형의 기본 자료로 활용됩니다.

  • Q.면접 당일 복장은 어떻게 되나요?

    면접을 위한 복장 기준은 지원자 여러분께서 가장 편하게 면접에 임할 수 있는 복장입니다.

    청바지에 운동화도 좋고, 티셔츠에 가볍게 재킷만 걸쳐도 좋습니다. 복장은 면접 결과에 전혀 영향을 주지 않습니다. 편한 복장으로 오시면 됩니다.

  • Q.Expert Talent 면접은 어떻게 진행되나요?

    각 지원자의 주요 경력을 바탕으로 지원 분야에 대한 직무 전문성과 실력을 갖추었는지를 검증합니다.

    기본적으로 직무 전문가, 리더들의 심층 인터뷰를 단계적으로 진행합니다.
    직무 특성에 따라 개인 발표, 그룹 토론, 실기 Test 등 다양한 방식의 면접을 함께 진행할 수 있습니다.

  • Q.전형별 경쟁률을 알려주세요. 전형별로 몇 배수를 뽑는 건가요?

    SK텔레콤은 전형별 경쟁률을 정확히 정해 두고 인재를 선발하지 않습니다.

    각 전형은 직무 역량을 절대 기준으로 평가하여 선발하며 직무별, 채용 시기별로 지원자 수와 역량이 매우 다르기 때문입니다.

  • Q.보훈 대상자와 장애에 대한 가산점이 있나요?

    보훈 대상자와 장애에 대해서는 모든 채용의 각 전형마다 가산점을 부여하고 있습니다.

  • Q.입사할 경우, 연봉 및 처우 수준은 어떤가요?

    경력과 전문성, 역량 수준에 따라 처우 수준이 다르답니다. 입사 후에는 실력과 업무 성과에 따라 보상의 크기가 더욱 크게 달라지고요.

    따라서 일괄적으로 말씀드리기 어렵지만 SK텔레콤은 국내 최고 수준의 처우 및 복리 후생을 제공하고 있으니 많은 지원 부탁드립니다.

  • Q.산업기능요원 또는 전문연구요원으로 병역 특례 입사가 가능한가요?

    SK텔레콤은 병역 특례 업체에 해당되지 않기 때문에 불가능합니다.

  • Q.지원서 작성 중 오류가 발생했는데 어떻게 해야 하나요?

    이메일(sktrecruiter@sk.com)로 문의해 주세요. 접수한 내용에 따라 상황에 맞게 조치해 드리고 있어요.

  • Q.지원서 제출 후 수정하고 싶어요. 재작성이 가능할까요?

    안타깝게도 지원서를 제출한 후에는 수정하실 수 없습니다. 다만 심각한 오류가 있을 경우 이메일(sktrecruiter@sk.com)로 문의하시면 따로 조치를 해드리고 있어요.