Junior 수시 채용
전문적이고 세부적인 직무역량을 보유하고 있는 인재를 선발합니다. 인재 POOL을 통해 상시 온라인 채용도 진행합니다. Junior Talent란 0-3년 미만의 직무 경험, 경력을 보유한 지원자를 의미합니다.
SK텔레콤의 성장과 발전을 함께할 사람.
그 사람을 선발하는 과정을 살펴보세요.
전문적이고 세부적인 직무역량을 보유하고 있는 인재를 선발합니다. 인재 POOL을 통해 상시 온라인 채용도 진행합니다. Junior Talent란 0-3년 미만의 직무 경험, 경력을 보유한 지원자를 의미합니다.
서류 전형은 업무 수행에 필요한 지원자의 경험과 보유 역량 등을 확인하고 평가하는 과정입니다.
1차 면접은 직무 전문성과 실력을 집중 검증하는 과정입니다.
2차 면접에서는 지원자가 SK텔레콤과 함께 성장할 수 있는 인재인지 리더가 심층적으로 검증합니다.
SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점으로 검사합니다.
건강 검진은 업무를 수행하는 데에 건강상 불편함은 없는지 알아보기 위해 시행합니다.
지속적인 성장 잠재력과 포괄적인 직무역량을 보유한 인재를 선발합니다. Junior Talent란 0-3년 미만의 직무 경험, 경력을 보유한 지원자를 의미합니다.
서류 전형은 업무 수행에 필요한 지원자의 경험과 보유 역량 등을 확인하고 평가하는 과정입니다.
SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점으로 검사합니다.
1차 면접은 업무 수행 능력과 잠재 능력, 기업관, 패기 등을 종합적으로 검증하는 과정입니다.
2차 면접에서는 지원자가 SK텔레콤과 함께 성장할 수 있는 인재인지 리더가 심층적으로 검증합니다.
건강 검진은 업무를 수행하는 데에 건강상 불편함은 없는지 알아보기 위해 시행합니다.
최고의 전문가가 필요한 경우 수시 채용을 진행합니다. 3년 이상의 직무 경력을 보유한 지원자는 문을 두드려 보세요. 인재 POOL을 통해 상시 온라인 채용도 진행합니다.
서류 전형은 업무 수행에 필요한 지원자의 경험과 보유 역량 등을 확인하고 평가하는 과정입니다.
1차 면접은 직무 전문성과 실력을 집중 검증하는 과정입니다.
2차 면접에서는 지원자가 SK텔레콤과 함께 성장할 수 있는 인재인지 리더가 심층적으로 검증합니다.
SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점으로 검사합니다.
건강 검진은 업무를 수행하는 데에 건강상 불편함은 없는지 알아보기 위해 시행합니다.