Right People을 선발하기 위해 합리적이고 체계적인 채용 절차를 진행하고 있습니다.

  • 상.하반기 공개채용

    Junior
    Talent

    01서류전형

    서류전형은 지원자의 경험 및 보유 역량 등을 종합적으로 고려하여 평가합니다.
    자신의 적성과 직무 적합성을 고려하여 지원분야를 선택하시기 바랍니다.

    02SKCT

    SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서
    측정하고 있으며, 인지역량 (Critical Thinking),실행역량 (Situational Judgment) 그리고
    심층역량 (Work ersonality)으로 구성되어 있습니다.

    03면접전형

    1, 2차 면접을 통해 지원자의 전문지식, 직무이해도, 업무수행능력 및 잠재능력, 기업관,
    패기 등을 심층적으로 평가하며 회사와 함께 성장 가능한 인재인지를 평가합니다.

    04건강검진

    면접 전형에서 합격 후 건강 검진을 실시합니다.
    정상적인 근무 활동을 할 수 있는지의 여부를 판단하는 검사입니다.

  • 수시채용

    Junior
    Talent

    Expert
    Talent

    01서류전형

    서류전형은 지원자의 경험 및 보유 역량 등을 종합적으로 고려하여 평가합니다.
    자신의 적성과 직무 적합성을 고려하여 지원분야를 선택하시기 바랍니다.

    02직무면접

    수시채용의 경우, 서류전형에 대한 Commitment를 강화하고 직무 전문성을 갖춘
    인력에 대해서 인·적성 검사와 임원면접을 실시한다는 원칙에 따라 필기전형 전에
    직무면접을 시행하고 있습니다.

    03임원면접

    1, 2차 면접을 통해 지원자의 전문지식, 직무이해도, 업무수행능력 및 잠재능력, 기업관,
    패기 등을 심층적으로 평가하며 회사와 함께 성장 가능한 인재인지를 평가합니다.

    04SKCT

    SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서
    측정하고 있으며, 인지역량 (Critical Thinking),실행역량 (Situational Judgment)그리고
    심층역량 (Work ersonality)으로 구성되어 있습니다.

    05건강검진

    면접 전형에서 합격 후 건강 검진을 실시합니다.
    정상적인 근무 활동을 할 수 있는지의 여부를 판단하는 검사입니다.